Familienfreundlichkeit

Große Unternehmen setzen im Wettbewerb um die besten Fachkräfte längst auf Familienfreundlichkeit, die sie durch bundesweite oder auch regionale Gütesiegel (z.B. FAMI Siegel) dokumentieren.

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, steht jedoch auch Mittelständlern eine Vielzahl von Maßnahmen zur Verfügung, z.B.

Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Elternzeitgespräche zur Planung der Rückkehr nach der Elternzeit
Eltern-Kind-Büro bei kurzfristigem Betreuungsbedarf
Finanzielle Unterstützung zur Kinderbetreuung
Kinderbetreuung in der Ferienzeit bzw Unterstützung bei der Suche nach Ferienangeboten
Bereitstellung von Informationsmaterial zu Themen wie Kinderbetreuung, Elterngeld etc.
Weiterbildungsmöglichkeiten auch während der Elternzeit
Vereinbarungen zur Versorgung pflegebedürftiger Familienangehöriger
und weitere